„Ich möchte mich – auch im Namen der Geschäftsführung und des HR-Teams – für die professionelle Durchführung der 24 Development Center inkl. Coaching-Gespräche bei euch bedanken! Für uns war die Zusammenarbeit sensationell! Das Feedback unserer FK ist ausschließlich positiv, alle waren von eurer wertschätzenden, offenen und unterstützenden Art begeistert! (O-Ton einer Führungskraft: „Das beste Coaching-Gespräch, das ich bisher erleben durfte!“). Danke, dass wir von euch so viel lernen durften! “

Gunda Möhlmann | Leitung Personalmanagement, enercity Erneuerbare GmbH

“Das Institute for Leadership Dynamics hat weit mehr geboten als nur eine Qualifizierung und Zertifizierung zum Conflict und Entrepreneur Coach. Es hat einen praxisorientierten und erkenntnisreichen Rahmen für die Führungskräfteentwicklung, wertvolle Coaching-Tools sowie bedeutsame internationale Freundschaften vermittelt.
Besonders hervorzuheben sind für mich die „4Cs of Leadership®“ und der „Conflict Compass“ als wirkungsvolle Ansätze, die Führungskräfte dabei unterstützen, Komplexität zu bewältigen, Innovationen zu fördern und Beziehungen zu stärken. Was das ILD auszeichnet, ist die Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung, praktischer Anwendung und einer aufrichtigen Wertschätzung für den Menschen. Ich bin dankbar für das Wissen, die Ermutigung und die Freundschaften, die ich auf diesem Weg gewonnen habe, und freue mich darauf, Führungskräfte und Organisationen in Südafrika im Rahmen meiner Partnerschaft mit dem ILD zu unterstützen.”

Quinton Mitchell | Leadership Expert, Consultant & Coach | Cape Town, South Africa

„Mein Vorstandskollege Daniel Mohaupt und ich haben zum wiederholten Male mit den Profis von ILD deren professionelles Auswahlverfahren für die Besetzung von 2 wichtigen Schlüsselfunktionen in der Führung durchgeführt. 5 Kandidaten haben im Rahmen eines Assessmentcenters viel über sich selbst erfahren und uns viel von sich gezeigt. Dabei fühlten sie sich sehr wohl. Wir selbst, waren von den Methoden und Profilings der ILD EvaluationHours sehr überzeugt. Denn auch wir konnten uns ein sehr gutes Bild über jeden einzelnen sowohl internen als auch externen Bewerbern machen und eine gute Entscheidung treffen. Danke an die ILD (Frank Strathus, Arndt Kempen, Kirsten Strathus), wir können sowohl eure Methoden zur Personalauswahl als auch die Profilings nur empfehlen!“

Grit Westermann | Vorstandsvorsitzende, PSD Bank

„Liebes ILD-Team. Ein großes Dankeschön auch im Namen der Geschäftsführung für die gelungene Konzeption eines geeigneten Führungsentwicklungsprogramms „Cockpit“ für den Shopfloor und deren erfolgreiche Durchführung. Drei Module (Communication, Change & Conflict) mit über 50 Führungskräften vom Vorarbeiter über den Meister bis zum Teamleiter in einem dreiviertel Jahr sind eine logistische Herausforderung, in Bezug auf die Unterschiedlichkeit der Rollen, Aufgaben und Menschen, die diese wahrnehmen. Das Feedback unserer Teilnehmenden war ausschließlich positiv. Uns wurde begeistert von der engagierten, offenen und unterstützenden Art Eures Coaches berichtet, die wir auch selbst miterleben durften!“

Björn Franke | Head of HR & Business Partner, Becker Stahl Service GmbH (kloeckner metals)

„Ich danke dem Team von ILD für die bisherige erfolgreiche langjährige Beratung in den Transformationsprozessen der DIN-Gruppe. Mit auf unseren Bedarf zugeschnittenen Führungsentwicklungsprogrammen (Compass & Cockpit), den Leadership- und Team – Coachings wurde die Transformation unserer Kultur wirksam unterstützt. Dies betrifft die erfahrenen Führungskräfte genauso wie den Führungsnachwuchs. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den kompetenten und erfahrenen Kollegen von ILD kann ich sehr empfehlen.“

Christoph Winterhalter | CEO Vorstandsvorsitzender, Deutsches Institut für Normung (DIN), ISO-Vice President Policy.“

„Mit ILD haben wir im Jahr 2023 einen starken Partner in unserem Projekt zur Personal- und Organisationsentwicklung gefunden. Der Schwerpunkt dabei war die Einführung Shared Leadership Modells (Produkt- & People Lead) pilotierend im HR-Bereich und dem weiteren roll-out. Als wesentlicher Baustein dafür Konzeption und erfolgreiche Einführung von Development Centern (DC), um die Besetzungsqualität der o.g. Rollen sicherzustellen, Qualifikationsmaßnahmen gezielt auszurichten und somit die Transformation erfolgreich zu gestalten. Im Jahr 2025 ist unsere Herausforderung, über 200 interne Führungskräfte durch die Development-Center als eine entwicklungsorientierte Standortbestimmung durchzuführen und parallel noch DCs im Recruiting umzusetzen. Seit 2023 berät und unterstützt uns ILD u.a. bei der DC-Konzeption und -Umsetzung in engagierter, sehr erfahrener und kompetenter Form. Die Beratung und Umsetzung wird nicht nur von uns, sondern auf breiter Bais in der Führung von Enercity und von den Teilnehmenden als bereichernd, professionell, praxisnah und nachhaltig wahrgenommen. Ein echter Mehrwert für unsere Führungsmannschaft.“

Mike Galicija | Bereichsleitung People & Organization, Enercity AG“

„Danke für die langjährig erfolgreiche Unterstützung im DIN Transformationsprozess. Durch Eure Unterstützung ist es uns besser gelungen, eine unserem Leitbild und Vision entsprechende moderne, offene und werteorientierte Führungs- sowie Unternehmenskultur zu etablieren. So profitieren wir in unserer Transformation spürbar von Eurer hohen Kompetenz und Praxiserfahrung in enger partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Ich wünsche noch viele Jahrzehnte weiterhin erfolgreicher Arbeit – gerne auch weiterhin gemeinsam mit der DIN-Gruppe.“

Christoph Winterhalter | CEO Vorstandsvorsitzender, Deutsches Institut für Normung (DIN), ISO-Vice President Policy.“

„Führung bewegt Menschen und wir bewegen Berlin – Herzlichen Glückwunsch ILD und alles Gute für die nächsten 10 bewegenden Jahre!”

Dr. Rolf Erfurt | Vorstand Betrieb, Berliner Verkehrsbetrieb BVG

„Praxisbezogen, offen, innovativ und wertvoll – so würde ich die Zusammenarbeit mit ILD bezeichnen. Praxisbezogen – der Mix an internationalen Kompetenzen und Managementerfahrung ist wertvoll. Die Offenheit führt zur Klarheit und zur Fokussierung. Innovativ – Businessverständnis und Gestaltungskraft prägen die Umsetzung. Von der Diagnose und Beratung, vom Training bis hin zum Coaching und der Krisenintervention. ILD bietet hier maßgeschneiderte Lösungen an und ist damit ein bewährter Partner in Transformationsprozessen. Herzlichen Glückwunsch zum Firmenjubiläum!”

“Das Eckerd College kann sich glücklich schätzen, mit ILD seit seiner Gründung vor zehn Jahren zusammenzuarbeiten. Das erfahrene Managementteam von ILD, das über jahrzehntelange Erfahrung im leitenden Personalmanagement in multinationalen Unternehmen verfügt, ist ein natürlicher Partner für unser Institut für Führungskräfteentwicklung, der unsere Arbeit in Deutschland und Westeuropa ausweitet und gleichzeitig unsere nordamerikanischen Kunden mit seinen umfassenden Erfahrungen und Erkenntnissen unterstützt. Wir freuen uns auf unsere weitere Zusammenarbeit in den nächsten zehn Jahren.”

Kelly Kirschner │ Vice President and Dean Division of Executive and Continuing Education, Eckerd Universität FL,USA

„Das Team von ILD hat mich und unsere Belegschaft in einem komplexen Transformationsprozess über 2 Jahre professionell und inspirierend betreut sowie uns als Führungsteam ständig weiterentwickelt (ILD Teaming). Ich schätze insbesondere den systematischen Ansatz der 4Cs und kann die systematische Herangehensweise von ILD und deren hands on – Mentalität bei der Umsetzung nur weiterempfehlen.”

Daniel Gradl │ Geschäftsführer (Managing Director) Faiveley-Wabtec International

“14 Jahre ILD: eine beindruckende Firmenentwicklung – Herzlichen Glückwunsch und weiterhin viel Erfolg! Ihr habt unser Management Team mit Eurem Führungskonzept “4Cs Leadership“ überzeugt. Euch ist es gelungen, unser schnell wachsendes Werk mit seiner Führungsmannschaft und seinen Herausforderungen weiter zu entwickeln, um mit den Herausforderungen so umzugehen, dass Führung und übergreifende Zusammenarbeit keinen Gegensatz, sondern eine Einheit in der Transformation zu einer modernen Firmenkultur bilden.”

Dr. Michael Pfeil │ Head Global Nonclinical Development bei Merz Pharmaceuticals.

„Die Partnerschaft mit dem ILD ist aus den Sitzungen des MTI/LDI-Beirats am Eckerd College hervorgegangen. Am Anfang stand der Austausch von Erfahrungen mit der Anwendung von CDP und EMP in Deutschland und Brasilien. Auf ganz natürliche Weise entstand daraus eine geschätzte Partnerschaft. Herzlichen Glückwunsch Frank, Stefan und dem gesamten ILD-Team. 10 Jahre sind ein riesiger Meilenstein.”

Andre Machado │ Gründer der Unternehmensberatung MoneyMind, Brasilien, Strategischer Partner von ILD

„Die Verzahnung der einzelnen Qualifizierungsprojekte führt zu einem hilfreichen Mix aus Selbsterkenntnis, Fremdverstehen und Optimierungsstrategien. Sie ist eine optimale Flankierung für Unternehmenstransformation, Change und für den Aufbau einer gemeinsam getragenen Unternehmenskultur.”

Marion Winkenbach │ Geschäftsführung Beuth Verlag

„ILD ist der bewährte Partner für systemische Management-Beratung und -Entwicklung bei sämtlichen Themenstellungen! Das gesamte Team von ILD besteht aus sehr erfahrenen Beratern mit exzellentem Business-Background. Diese Kombination erschafft ein sehr offenes, kreatives und effektives Klima, in dem die Themen sich fast von selbst lösen.”

Marko Müller │ Head of HR, HRBP international Merz Pharma